Auszubildende zielorientiert finden, auswählen und binden

Recruiting-Workshop

Dieser Workshop hilft Ausbilderinnen und Ausbildern bei der Optimierung ihrer Recruitingaktivitäten. Gute Berufsausbildung beginnt mit einem positiven Unternehmensimage und aktiven Marketingmaßnahmen. Veränderte Qualifikationen der Bewerber lassen das Auswahlverfahren zunehmend noch wichtiger werden. Ein erfolgreiches Auswahlverfahren basiert auf einem realistischen und klaren Anforderungsprofil, welches zielorientiert an Schlüsselqualifikationen ausgerichtet ist. Der Wettbewerb mit Hochschulen und anderen Ausbildungsbetrieben erfordert zudem eine enge Bindung an das Unternehmen, um die Abspringerproblematik zu reduzieren. Das Seminar begleitet die Teilnehmerinnen und Teilnehmer strukturiert von der Akquise der Bewerber, über die unterschiedlichsten Auswahlinstrumente, zu einer nachvollziehbaren Entscheidung. Zudem werden rechtliche Vorgaben berücksichtigt und gemeinsam kreative Ideen entwickelt.

Ihr Nutzen:

Sie gestalten einen erfolgreichen Marketing-Mix zur Bewerberakquise.
Sie optimieren Ihr positives Unternehmensimage.
Sie berücksichtigen die Wahrnehmungen der Bewerber.
Sie testen aktive Auswahlinstrumente, um Schlüsselqualifikationen zu identifizieren.
Sie führen ergebnisorientierte Auswahlgespräche.
Sie binden die Azubis bis zum Ausbildungsbeginn an Ihr Unternehmen.

Sie lernen:

Azubis finden

Die Wahrnehmungen des Bewerbers und die Konsequenzen für das Ausbildungsunternehmen
Gestaltung eines attraktiven strategischen Marketing-Mix: Preis-Politik, Produkt-Politik, Distributions-Politik und Kommunikations-Politik des Ausbildungsunternehmens
Kreative Möglichkeiten der Akquise von Azubis
Rechtlich korrekte Akquise, z. B. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Azubis auswählen

Erarbeitung zielorientierte Anforderungsprofile
Identifikation von wesentlichen Schlüsselqualifikationen
Strukturierte Analyse von Bewerbungsunterlagen
Festlegung von geeigneten Auswahlinstrumenten, z. B. Testverfahren, Gruppenauswahlverfahren (AC), Telefon-, Gruppen- und Einzelinterview
Aktives Training von Auswahlinstrumenten, z. B. AC-Übungen
Aktives Training von Bewerberinterviews

Azubis binden

Möglichkeiten der Bindung bis zum Ausbildungsbeginn
Gestaltung eines attraktiven Einstiegs in die Ausbildung
Gutes Unternehmensimage durch gute Ausbildung
Perspektiven während und nach der Ausbildung

Zielgruppe:

Ausbilderinnen und Ausbilder aller Branchen, die Ihre Recruiting-Maßnahmen durchdenken und mit neuen Ideen anreichern möchten.
Ausbilderinnen und Ausbilder aller Branchen, die sich mit anderen Ausbildungsverantwortlichen zielorientiert austauschen möchten.